El Gobierno tomó más de 45.000 exámenes de idoneidad a empleados públicos: solo desaprobó el 6%

El Gobierno dio a conocer los resultados de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias aplicada a empleados de la Administración Pública Nacional. Según datos oficiales, ya se tomaron 45.889 evaluaciones, de las cuales solo el 6% resultaron desaprobadas.

La prueba estuvo impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que comanda Federico Sturzenegger. La medida establece que, para avanzar con la formalización de los vínculos laborales, los trabajadores deben aprobar este examen, que busca medir su idoneidad para el cargo.

Un mapa del Estado bajo examen

Los datos brindados desagregan los resultados por ministerio y organismo. En total, participaron más de 100 dependencias estatales entre ministerios, entes descentralizados, institutos nacionales, empresas públicas y organismos autónomos.

Las áreas que más evaluaciones concentraron fueron:

Ministerio de Salud: con 12.357 evaluaciones, fue la jurisdicción con mayor volumen, y mostró un 93,5% de aprobaciones.
Ministerio de Economía: registró 10.504 exámenes, con una tasa de aprobación del 95,3%.
Ministerio de Capital Humano: con 6094 pruebas rendidas, tuvo un 93% de aprobados.
Jefatura de Gabinete de Ministros: sumó 6607 evaluaciones, con un 94% de aprobaciones.
Ministerio de Defensa: acumuló 2209 evaluaciones, con una de las tasas más bajas de aprobación (89%).

En el otro extremo, se destacaron algunas dependencias con resultados perfectos. La Secretaría de Cultura aprobó a todos sus evaluados (22 en total), al igual que organismos como la Agencia de Seguridad Nuclear, el Banco Nacional de Datos Genéticos, y varios institutos de baja dotación.

Entre las áreas con porcentajes más altos de desaprobación aparecen:

Hospital Nacional ‘Profesor Alejandro Posadas’: con 324 desaprobados sobre 3900 exámenes.
Ministerio de Defensa: 246 exámenes no aprobados.
Ministerio de Salud: 805 desaprobados en total.
Profesionalizar la función pública
Desde el Ministerio de Desregulación señalaron que el objetivo de estas pruebas no es “recortar por recortar”, sino jerarquizar la función pública y reducir la discrecionalidad en las designaciones. “Buscamos asegurar que quienes ocupan cargos lo hagan por mérito y capacidad, no por vínculos políticos ni acomodos heredados”, explicaron fuentes oficiales.

El examen evalúa conocimientos técnicos y competencias generales relacionadas con la gestión pública, como redacción administrativa, comprensión de textos normativos, capacidad de resolución de problemas y orientación al ciudadano. Si bien los contenidos se adaptan según el perfil del puesto, el enfoque es transversal.