Avanza denuncia por violencia laboral en un supermercado de Ushuaia

La abogada Griselda Engelhard confirmó que existen dos casos denunciados contra Carrefour Ushuaia por presunta violencia laboral, divulgación de información médica confidencial y hostigamiento sistemático contra trabajadores. Las acciones avanzan tanto en el fuero laboral como en el penal y podrían alcanzar a responsables jerárquicos y representantes gremiales.
En declaraciones a Radio Provincia, Engelhard explicó que las situaciones habrían comenzado luego de que empleados entregaran certificados médicos, constancias académicas y otra documentación privada al área de Recursos Humanos: “Estamos hablando de datos sensibles, como diagnósticos médicos, tratamientos, enfermedades y carreras universitarias, que al día siguiente eran conocidos por toda la empresa”.
Según la denuncia, la información habría sido utilizada para generar burlas, colocar apodos, aislar a determinados empleados y provocar un desgaste psicológico que terminara forzándolos a abandonar sus puestos de trabajo sin indemnización. Engelhard remarcó que la filtración no habría sido accidental: “Se divulgaba con intención de dañar, humillar y quebrar psicológicamente a la persona frente a sus compañeros”.

Recursos Humanos en el centro de las acusaciones

La letrada señaló que el área de Recursos Humanos es la encargada de custodiar los legajos y pidió investigar cómo llegaron esos datos privados a otros trabajadores: “Un empleado común no puede acceder a la plataforma ni al legajo de otra persona. Si alguien entrega un certificado y al día siguiente todos conocen su diagnóstico, hay que determinar cómo se filtró”.
La presentación judicial busca que no solo la compañía responda, sino también quienes habrían participado directamente, con su patrimonio personal y frente a eventuales consecuencias penales.

Caso de violencia de género

Uno de los casos corresponde a una trabajadora que habría atravesado cinco años de acoso, insultos y hostigamiento. Engelhard denunció que la empleada fue acorralada en un depósito por tres hombres y presionada para firmar una rebaja de categoría. Además, la información confidencial que brindó para denunciar violencia de género habría sido entregada a su presunto agresor: “Recursos Humanos no habría activado ningún protocolo. Entregar los datos de una víctima a su agresor convierte a quien lo hace en parte necesaria de esa violencia”.
La mujer fue despedida, aunque las burlas habrían continuado incluso después de su salida.

Condiciones laborales y frío extremo
La denuncia también cuestiona las condiciones de trabajo: el supermercado lleva más de un año sin gas natural y funciona con gas licuado, insuficiente para calefaccionar el establecimiento. Engelhard afirmó que tampoco se entregaba indumentaria térmica adecuada: “Los empleados salen de una cámara de congelados hacia un salón que tampoco tiene la calefacción suficiente. Muchos trabajan abrigados hasta el cuello, pero con su propia ropa”.
Tras la difusión del caso, algunos trabajadores informaron que la empresa comenzó a entregar indumentaria.

Testigos, cámaras y gremio en la mira

La investigación penal tramita mediante el sumario policial 175/26 en el Juzgado de Instrucción N.º 2. Engelhard aseguró que cuentan con testigos, documentación y pedidos para preservar grabaciones de cámaras de seguridad: “Lo más importante es que tenemos testigos. Muchas veces los compañeros tienen miedo de hablar porque temen perder su trabajo o sufrir represalias”.
La abogada adelantó que también se evalúa denunciar al gremio de empleados de comercio, ya que información tratada en reuniones gremiales habría llegado a personas vinculadas con el hostigamiento: “Esta trabajadora aportó durante 20 años parte de su salario al gremio y ahora debemos investigar si información sensible entregada allí fue utilizada en su contra”.
Finalmente, Engelhard subrayó: “Hay una diferencia muy grande entre un mal clima laboral y la posible comisión de delitos desde el área de Recursos Humanos de una multinacional. No alcanza con que responda la empresa: vamos a pedir que también respondan quienes ejecutaron estas acciones”.