--- canonical_url: "https://fmamistad.com.ar/contenido/6419/avanza-denuncia-por-violencia-laboral-en-un-supermercado-de-ushuaia" title: "Avanza denuncia por violencia laboral en un supermercado de Ushuaia" article_type: "Article" description: "Dos denuncias por violencia laboral, filtración de datos médicos y hostigamiento avanzan en el fuero laboral y penal. La abogada Griselda Engelhard apunta también a responsables jerárquicos y gremiales." main_image: "https://fmamistad.com.ar/download/multimedia.miniatura.a8ac202e81aa883c.bWluaWF0dXJhLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-07-21T07:08:00-03:00" date_modified: "2026-07-21T07:11:52-03:00" author_name: "Radio FM Amistad" author_url: "https://fmamistad.com.ar/usuario/2/radio-fm-amistad" author_social_links: - "https://www.facebook.com/FM-Amistad-935-Ushuaia-261985414721047" category_name: "Ushuaia" category_url: "https://fmamistad.com.ar/categoria/7/ushuaia" category_description: "Noticias capitalinas" --- # Avanza denuncia por violencia laboral en un supermercado de Ushuaia **La abogada Griselda Engelhard confirmó que existen dos casos denunciados contra Carrefour Ushuaia por presunta violencia laboral, divulgación de información médica confidencial y hostigamiento sistemático contra trabajadores. Las acciones avanzan tanto en el fuero laboral como en el penal y podrían alcanzar a responsables jerárquicos y representantes gremiales.** **En declaraciones a Radio Provincia, Engelhard explicó que las situaciones habrían comenzado luego de que empleados entregaran certificados médicos, constancias académicas y otra documentación privada al área de Recursos Humanos: “Estamos hablando de datos sensibles, como diagnósticos médicos, tratamientos, enfermedades y carreras universitarias, que al día siguiente eran conocidos por toda la empresa”.** **Según la denuncia, la información habría sido utilizada para generar burlas, colocar apodos, aislar a determinados empleados y provocar un desgaste psicológico que terminara forzándolos a abandonar sus puestos de trabajo sin indemnización. Engelhard remarcó que la filtración no habría sido accidental: “Se divulgaba con intención de dañar, humillar y quebrar psicológicamente a la persona frente a sus compañeros”.** **Recursos Humanos en el centro de las acusaciones** **La letrada señaló que el área de Recursos Humanos es la encargada de custodiar los legajos y pidió investigar cómo llegaron esos datos privados a otros trabajadores: “Un empleado común no puede acceder a la plataforma ni al legajo de otra persona. Si alguien entrega un certificado y al día siguiente todos conocen su diagnóstico, hay que determinar cómo se filtró”.** **La presentación judicial busca que no solo la compañía responda, sino también quienes habrían participado directamente, con su patrimonio personal y frente a eventuales consecuencias penales.** **Caso de violencia de género** **Uno de los casos corresponde a una trabajadora que habría atravesado cinco años de acoso, insultos y hostigamiento. Engelhard denunció que la empleada fue acorralada en un depósito por tres hombres y presionada para firmar una rebaja de categoría. Además, la información confidencial que brindó para denunciar violencia de género habría sido entregada a su presunto agresor: “Recursos Humanos no habría activado ningún protocolo. Entregar los datos de una víctima a su agresor convierte a quien lo hace en parte necesaria de esa violencia”.** **La mujer fue despedida, aunque las burlas habrían continuado incluso después de su salida.** **Condiciones laborales y frío extremo** **La denuncia también cuestiona las condiciones de trabajo: el supermercado lleva más de un año sin gas natural y funciona con gas licuado, insuficiente para calefaccionar el establecimiento. Engelhard afirmó que tampoco se entregaba indumentaria térmica adecuada: “Los empleados salen de una cámara de congelados hacia un salón que tampoco tiene la calefacción suficiente. Muchos trabajan abrigados hasta el cuello, pero con su propia ropa”.** **Tras la difusión del caso, algunos trabajadores informaron que la empresa comenzó a entregar indumentaria.** **Testigos, cámaras y gremio en la mira** **La investigación penal tramita mediante el sumario policial 175/26 en el Juzgado de Instrucción N.º 2. Engelhard aseguró que cuentan con testigos, documentación y pedidos para preservar grabaciones de cámaras de seguridad: “Lo más importante es que tenemos testigos. Muchas veces los compañeros tienen miedo de hablar porque temen perder su trabajo o sufrir represalias”.** **La abogada adelantó que también se evalúa denunciar al gremio de empleados de comercio, ya que información tratada en reuniones gremiales habría llegado a personas vinculadas con el hostigamiento: “Esta trabajadora aportó durante 20 años parte de su salario al gremio y ahora debemos investigar si información sensible entregada allí fue utilizada en su contra”.** **Finalmente, Engelhard subrayó: “Hay una diferencia muy grande entre un mal clima laboral y la posible comisión de delitos desde el área de Recursos Humanos de una multinacional. No alcanza con que responda la empresa: vamos a pedir que también respondan quienes ejecutaron estas acciones”.** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.